Karrier
Az AGRANA rövid bemutatása
Sikerünk kulcsa az alkalmazottaink kezében van
(Georg Nemeth, vállalati HR-igazgató, AGRANA)
9.400
alkalmazott világszerte
57 telephely
25 országban
5 földrészen
~2,5
millió € összbevétel
Munkavállalóként az AGRANA vállalatnál
- Felelősségvállalás – mindenkinek felelősséget kell vállalnia a tetteiért
- Profitorientáltság – a költségek csökkentése és az optimális haszon elérése a teljesítmény és a célorientált eljárások révén
- Következetesség – a munkavégzésnek logikusnak és következetesnek kell lennie
Emellett a dolgozók iránymutatásként használhatják a kompetenciakört, amely az alkalmazottak és a vezetők fejlődését egyaránt szolgálja.
Az üzleti alapelvek és a kompetenciakör határozzák meg a mindennapi munka és a közös kommunikáció alapját, vagyis az értekezletek menetét, a döntéshozatalt és a csapatmunkát is.
Szolgáltatásaink és ajánlataink
Alkalmazottaink szakmai fejlesztése
dolgozóink tanulásának és fejlesztésének támogatását befektetésnek tekintjük
Fizetés
A stratégiai célok elérését a teljesítményalapú bérezési rendszer segíti
Talente-Programm ACT
a szakmai, személyes és módszertani kompetenciák fejlesztéséhez
AGRANA Fit
Egészségügyi és sportlehetőségek számos telephelyen